How long should I stay in one company?

Kita coba elaborate ya, saya bagi professional stage itu menjadi 3 fase besar:

1. Entry stage, ini masa memulai. Dimana pada masa ini sangat rekomendasikan untuk ambil posisi yang bisa diraih sesegera mungkin. Penting untuk segera bisa masuk ke professional industry. Mulai cari bidang yang sesuai dg jurusan atau yang sesuai dengan passion.
2. Conquer stage, ini masa mencari bidang yang disuka. Dan perdalam dengan either berpindah role dan atau pindah industry. Ingat buat jadi HR manager, maka role mu paling tidak belajar mulai dari TA, People Ops hingga Comben. Mungkin belum tentu menguasai semua nya namun punya exposure nya membantu melengkapi cara pandang mu dalam mengelola people management.
3. Harvesting stage, dimasa ini adalah masa mencari posisi, industry atau company yang paling nyaman untuk anda. Pada masa ini focus nya adalah mencurahkan semua yang di punya untuk memastikan company kita berada bisa sustain dengan mengimplementasikan semua Pengalaman yang dimiliki.

Nah kembali ke pertanyaan nya, berapa lama dalam setiap stage?

Lama Ini akan berbeda setiap orang, karena sangat tergantung dengan :

1. Learning Curve, seberapa cepat kita belajar dan menguasai bidang yang kita jalani. Ukuran nya simple : OKR dan KPI tercapai atau mendapatkan promosi atau mendapatkan tour of duty.
2. Career opportunity, apakah ada potensi untuk naik keatas atau pindah ke samping? Jika ada maka push yourself buat menggapai ini.

Ada ga sik waktu yang ideal? Sebenernya ideal ini soal berapa muda usia anda. Semakin muda semakin besar waktu yang anda milik untuk gagal dan belajar lagi. Begitu juga sebaliknya.

Itu kenapa, manfaatkan waktu dan kesempatan yang dimiliki. Bangun portfolio professional career mu dg achievements dan bangun personal brand mu sebagai professional.

Untuk mempercepat learning curve :

1. Banyak Baca, Banyak Bertanya, Banyak lakukan action dan ambil resiko.
2. Lakukan extra miles, pelajarin bidang yang berkaitan, bangun network
3. Belajar bikin rencana kerja. Mulai dari sebuah Gagasan dan turunkan ke detail execution plan.
4. Review, stop pointing fingers ke orang lain, ke keadaan atau ke product dan company. You will never learn.
5. Improve and Repeat

Monggo kalo ada tambahan atau pendapat lain. As usual, kita selalu bisa untuk agree to disagree.

Tulisan ini saya post di LinkedIn saya dengan hestek #SundayDiscussion